玩命提示中
客服熱線:400-0998-008
你好,歡迎來到企邦在線
掃一掃下載APP
互聯網+時代企業全網營銷在線教育平臺

美化加虛化:視頻面試的“套路”怎么越來越多? |

注:在鏡頭前,誰都可以展現最美的一面。在疫情期間,視頻面試雖然解決了部分企業人資、求職者的空間難題,但也有套路滿滿、魚龍混雜。缺乏真實、對稱、詳盡的面談以及溝通,只會讓企業找到不合適的新員工,讓應聘者找到不理想的崗位。文章來源:懂懂筆記(ID:dongdong_note),作者:木子,編輯:秦言。

疫情之下如何面試?

近日,有招聘平臺發布春節企業復工情況調研,數據顯示有55%的企業希望平臺能夠提供視頻面試服務。事實上,幾乎所有的招聘平臺,也都上線或完善了相關視頻面試功能,吸引企業和應聘者通過視頻溝通的方式“面談“。

當復工企業陸續增加,“非接觸”式的視頻面試也逐漸成為企業招聘的主流形態,一些招聘平臺的面試應用(功能)更呈現逐日遞增的態勢。但是,隨著企業和應聘者都開始日益接受這一模式的時候,一些有趣甚至詭異的現象也在不斷出現……

通知到崗報到的員工“失聯”了

“公司已經全面復工,但有幾個通過視頻面試的員工,至今仍然未到崗?!?/p>

張雅茹是深圳一家在線教育機構的人力資源經理,她告訴懂懂筆記,公司在啟動線上招聘后,已經陸續面試了多位新員工。前幾周辦理入職的新員工,也都統一在線上開始辦公了。

但吊詭的是,隨著時間的推移,已經入職并通知到公司報到的新媒體運營和美工,至今都未如期到崗,而是以各種理由(小區和村里封閉管理、社區暫不放行),拒絕返深,“公司5號發薪,而6號這位美工就開始聯系不上了?!?/p>

正當張雅茹發愁時,已入職六周的新媒體運營也在7號辭職了,理由是在家鄉找到了更好的工作崗位,暫時不來深圳了。無奈之下,雅茹只能再次發布崗位需求,重新招聘新的員工。

無獨有偶,上海某金融服務機構也出現了同樣的問題——兩名通過視頻面試錄取的新員工,在全面復工(要求到單位報到)后遲遲不愿意到崗,目前仍是以遠程辦公的形式完成著既定的工作任務。

“我猜測(她們)應該會在發薪之后辭職?!比肆Y源主管李佳告訴懂懂筆記,在疫情期間,公司通過在線招聘了多名員工,盡管有視頻面試環節,但在線上面試時表現良好的幾位員工,在實際工作中卻態度消極,而且實際工作成績都不太理想。

“部門經理投訴到現在都好幾次了,我們通過線上也找員工溝通過,對方總是將問題歸咎于遠程辦公的效率差?!痹谂c人資同行聊天時李佳了解到,不少企業都存在類似的問題,且出問題員工的絕大部分都是在疫情期間通過在線招聘、視頻面試錄取的員工。

一位人資同行猜測,在春節假期后部分一線城市的企業紛紛進行線上招聘(面試),而且所聘任的員工都是遠程辦公方式。這也導致不少年前“裸辭”或年后未上班的人紛紛開始通過這種方式求職,但不少人只是想先趕緊找份“兼職“,賺些錢維系生活,或許從一開始就沒想長干。

“只要簡歷合適、視頻面試得體,企業人資、部門經理不會想到這些問題,但是大量的視頻面試者在復工后卻開始見異思遷了?!睆堁湃惚硎?,她近期整理資料時,發現通過視頻面試錄取的美工、文案、新媒體運營在簡歷上有造假痕跡,甚至所填寫的深圳工作履歷也可能是假的。

只要找到新工作,熬到了發薪日,這些“兼職“員工或許就會失聯或正式辭職,而這種“打短工”的形式從法理上也挑不出什么毛病,“盡管企業看似毫無損失,但實際上投入了很多招聘的人力成本、培訓成本,確實得不償失?!?/p>

相關調研顯示,目前約有64%的企業人資都開始使用視頻面試功能,各大招聘平臺視頻面試功能也都各具特色、功能繁多。但是除了在線完成崗位信息匹配,在線確定入職通知以及面試反饋功能外,對簡歷、學歷甚至身份驗證的缺憾,也確實造成了很多企業人資部門無奈的難題。

有人說這是愛“鉆空子”的人利用了特殊時期的在線面試漏洞,本身就是有心算無心、防不勝防。但同樣也有一些鉆空子的機構,通過在線面試“騙”了一些真心應聘的求職者。這又是怎么一回事?

視頻里的“高大上”可能是小作坊

“都不知道要不要繼續做,感覺太失落了?!?/p>

已經在惠州一家樂器行上班超過一個半月的徐穎(化名),對入職的公司越來越擔心。她告訴懂懂筆記,由于原先的公司年前關張,春節期間她一直在惠州本地物色新的工作崗位,瀏覽求職應用時她發現很多企業都在使用線上招聘和在線面試,經過幾次視頻面試后,她最終選擇了一家感覺很有實力的樂器行。

“視頻面試時看到了辦公室背景,感覺規模很大,人事經理也是西服革履的,盡管工資一般但我一直希望找一個靠譜的企業,通過面試后我就在線入職,成為活動策劃專員了,而且一直是遠程辦公?!暗旆f加入公司的釘釘群組后發現,線上員工大概只有六、七人,與面試時偌大的辦公空間有些“反差”。

在小心翼翼地詢問后,人事經理解釋因為公司剛成立,目前仍在上升期間,正在計劃大量招聘新員工?;貞浽谝曨l面試的過程當中,看到公司辦公室環境像是新近裝修,感覺工位很多的樣子,她便采信了對方的說法。

“但在遠程辦公期間,我慢慢發現有些許異樣,部門領導分配的工作任務很無序,第一個月的試用期工資遲發了十天,總說新融來的資金一到賬就會正常?!弊鳛榛顒硬邉潓T,徐穎幾乎沒有被安排策劃任何線上行銷活動,卻被要求兼職撰寫了很多內部文案、招聘信息和融資PPT,連公眾號推文的內容,也是她在撰寫、優化和推送。

同時,徐穎發現財務會計似乎也是兼著行政工作,公司的這幾位員工(有四位是在線售前售后服務人員)基本都是身兼多職。等到三月二十日她從惠東返回惠城,來公司辦公地點入職報到時,才發現現場與印象中完全不同,“公司在惠城的麥地,辦公室相當小,租在一個居民樓內,根本不是面試時的辦公環境?!?/p>

辦公的員工只有六人,老總從來沒有出現過,在線面試時看到的高大上場景完全“不對版”,這一切都讓徐穎心塞。發現她有些失落,視頻面試時的人事經理(同時也是財務、出納兼辦公室主任)告訴她,公司即將搬往惠城的國貿寫字樓,目前的辦公室是臨時借用的。

“有幾位朋友年后通過線上應聘、視頻面試找工作,結果也是入職了小企業和小作坊?!彼嬖V懂懂筆記,有朋友和前同事年后入職了像是“準備上市”的海淘小團隊,有的入職了看似“全國連鎖經營”的珠寶典當行,有的出城跨省之后發現公司完全“貨不對版”……

因此,她和這幾位有相同遭遇的朋友都覺得,一些規模小、剛成立的公司和初創團隊,利用疫情期間線上招聘、視頻面試的信息不對稱,甚至借用辦公空間進行視頻面試,是為了讓求職者產生“幻覺”,“反正都是遠程辦公,發現不對勁也生米做成熟飯了,總不能說走就走呀?!?/p>

當初,她就是因為看著對方的企業形象高大上,答應了低于前單位的薪資水準應聘入職。雖然目前就業環境、形勢存在一定的壓力,但徐穎和幾位有同樣經歷的朋友還是感覺有些“上當”了。她透露,自己只能一邊在這個小“作坊”上班,一邊尋找新的工作崗位,“如果是線下面試,能看到公司環境和實際情況,我絕對不會答應入職的?!?/p>

或許,部分隔著屏幕“視頻面試”應聘者的公司,也并不是那么實誠、坦蕩。那么,作為招聘應用特殊時期主推的線上面試模式,未來還有希望嗎?

視頻面試未來“出圈”很難

“有的企業用招聘應用進行線上視頻面試,有的是用微信、釘釘視頻面試,大家都是無奈之舉?!?/p>

要說疫情期間什么行業風口最熱,除了在線教育、遠程辦公之外,或許就是招聘平臺推出的在線面試了。職業獵頭、人力資源管理師姜遠德表示,從二月中旬開始很多企業陸續復工和招聘恢復,都是在用在線視頻的方式進行面試?!坝械恼衅笐茫ˋPP)更是將視頻面試的功能作為搶市場、爭客戶的手段?!?/p>

在相關的媒體報道中,有招聘應用平臺的負責人表示:視頻形式將會作為新的面試模式,得到了企業和應聘者的認可,在疫情期之后將會培養面試方、應聘者用視頻面試的習慣,形式新的招聘風潮。

以上觀點在姜遠德看來有些言過其實,“和直播的道理相同,誰敢保證視頻面試所呈現的畫面、內容、信息,就是真實的?”他認為盡管視頻面試可以讓應聘者、面試者有面對面的真實交流感覺,但實際上,雙方可以通過視頻修飾的內容(信息)有很多。

例如企業的真實規模、辦公環境、工作氛圍等,應聘者無法通過視頻了解透徹,唯一能得到的只是屏幕里面試官的外表和承諾,任何關于企業的資訊也只能任由其單向輸出,“別小瞧傳統面試的過程,填表、等待、面試環節等等,都能讓應聘者了解企業?!?/p>

同理,在傳統面試里,面試官見到的是真實的應聘者(個人信息),無論言談舉止、行為態度,還是應聘提交的資料(人證信息對應),通過細節都能反映應聘者本人的經驗、人品、性格和心態,從而判斷其是否符合要求。

“如果說在疫情期間,視頻面試作為一項短期應用加以推廣,我覺得問題并不大,但很明顯這只是短期的需求?!苯h德強調,這種形式很難成為風口或者趨勢。在互聯網發展之初,遠程面試是通過電話完成,后來是語音、視頻電話,但遠程面試發展了這么久,基本上未見有企業僅通過語音、視頻面試就敲定人選的?!斑h程面試的意義只是初步篩選,方便部分異地人士參與初選,通過之后再赴公司當面復試。完全通過視頻方式面試、入職,很難確保雇傭雙方的信息真實度?!?/p>

實際上,近期和一些企業人資、應聘者的交流也證實了問題所在。姜遠德告訴懂懂筆記,有不少企業人資主管透露,近期通過視頻面試方式錄用的員工,實際工作能力、協同能力和就職意愿與預期相差甚遠,“求職者也會有這樣的問題,很多員工在正式上班之后發現,理想中的企業不是想象中的樣子?!?/p>

結束語

在鏡頭前,誰都可以展現最美的一面。在疫情期間,視頻面試雖然解決了部分企業人資、求職者的空間難題,但也有套路滿滿、魚龍混雜。缺乏真實、對稱、詳盡的面談以及溝通,只會讓企業找到不合適的新員工,讓應聘者找到不理想的崗位。

在短期需求下,在線視頻面試不斷發展變化,但“出圈”仍然艱難,畢竟“真實”確實來之不易。

推廣:獵云銀企貸,專注企業債權融資服務。比銀行更懂你,比你更懂銀行,詳情咨詢微信:zhangbiner870616,目前僅開通京津冀地區服務。

合作熱線:0755-2363 3841 免費服務熱線:400-0998-008 24小時在線客服
好深好爽办公室做视频,亚洲精品在线,亚洲最大无码一区二区三区,月光变奏曲电视剧免费观看
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>